ماشین حساب محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد کارمندان

محاسبه آنلاین حقوق یکی از ابزارهای کاربردی برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان است. یکی از مهمترین نکاتی که افراد بایستی قبل از استخدام شدن در جایی به آن توجه کنند، میزان دستمزد دریافتی است. همچنین کارفرمایان و صاحبان کسب و کار باید اطلاعات دقیقی از حقوق و مزایای قانونی کارکنان خود داشته باشند. برای همین دانستن نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان باعث می‌شود، تا شما بتوانید شغلی مناسب و‌ایده‌آل برای خودتان پیدا کنید. زمانی که خودتان توانایی محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان را داشته باشید، دیگر نیازی نیست نگران این باشید که آیا شغل مد نظرتان دستمزد مناسبی دارد یا خیر. برای همین در این محتوا سعی کردیم تا شما را با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان بیشتر آشنا کنیم. اگر دوست دارید تا با قوانین، فرمول‌ها و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان بیشتر آشنا شوید به شما پیشنهاد می‌کنیم حتماً این محتوا را تا آخر مطالعه کنید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان

در این قسمت نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۴ را برای شما عزیزان را توضیح خواهیم داد. بالاتر فهمیدم که حقوق و دستمزد چیست. بنابراین صرفاً مدت زمان کار کردن فرد در محاسبه حقوق و دستمزد آن تأثیر‌گذار نیست با این حال پایه حقوق را براساس مدت زمان فعالیت مشخص می‌کنند. بنابراین روز‌هایی که غیبت انجام شده، مرخصی‌های مختلف، سنوات، جمعه کاری و … می‌تواند بر میزان دریافتی یک کارمند تأثیر داشته باشد. اگر صاحب کسب و کار هستید به شما توصیه می‌کنیم که ازماشین حساب محاسبه حقوق و دستمزد برای محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان خودتان استفاده کنید. برای محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان بایستی طبق مراحل زیر پیش بروید:

مشخص کردن شرایط کاری

در مرحله دوم شما بایستی شرایط کاری فرد را مشخص کنید، برای مثال اگر قرار است در محیط‌های سخت کار کند، بایستی مشخص شود. شما بایستی تاریخ شروع به کار، تاریخ پایان کار و … را به طور کامل ثبت کنید. در این مرحله شما مدت زمان فعالیت کاری کارمند مورد نظر خودتان را به دست می‌اورید و می‌توانید از این طریق محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان را انجام دهید.

مشخص کردن عوامل تاثیر گذار روی حقوق و دستمزد

همانطور که در محتوا چند بار تکرار کردیم صرفاً میزان ساعت کاری افراد برای محاسبه حقوق و دستمزد کافی نیست و موارد دیگری نیز بایستی مورد بررسی قرار بگیرد. در این محتوا این موارد را برای شما عزیزان شرح خواهیم داد. مهمترین عوامل تأثیر‌گذار بر روی محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۴ شامل موارد زیر می‌شود:

• حق مسکن
• مالیات کارمند
• مالیات سال
• حق اولاد
• حق بن

این‌ها صرفاً بخشی از عواملی هستند که بر روی دریافت حقوق و دستمزد کارمندان تأثیر‌گذار است. در کنار این موارد عوامل مربوط به میزان کار افراد نیز تاثیر زیادی خواهد داشت. عواملی مثل ساعت کاری، اضافه کاری و جمعه کاری هم در کنار موارد گفته شده بر روی دستمزد‌ها تاثیر خواهد گذاشت.

قوانین حقوق و دستمزد کارمندان

برای اینکه بیشتر با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ماهیانه قانونی کارمندان آشنا شوید، بایستی قوانین مربوط به دستمزد را هم یاد بگیرید. شما با یادگیری قوانین می‌توانید از حقوق خودتان دفاع کنید و شغلی مناسبت با توجه به حق شهروندی که دارید دریافت کنید. قوانین مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران:

• حقوق و دستمزد کارمندان براساس ماه ۳۰ روز تعیین می‌شود.
• برای محاسبه حقوق و دستمزد ماه‌های ۳۱ روز، حقوق در ۳۰ تقسیم و سپس در ۳۱ ضرب می‌شود.
• برای محاسبه حقوق و دستمزد ماه‌های ۲۹ روز، حقوق در ۳۰ تقسیم و سپس در ۲۹ ضرب می‌شود.
• هر فرد شاغل بایستی در طول هفته ۴۴ ساعت کار کند ( با توجه به قانون تعطیلی پنجشنبه‌های سال ۱۴۰۴ این مدت زمان به ۴۰ ساعت کاهش پیدا کرده است)
• مشکلی برای توضیح ۴۰ ساعت کار در طول هفته وجود ندارد، با این حال نباید زمان فعالیت بیشتر از ۸ ساعت در طول روز شود.
• ساعت شروع و پایان کار بایستی بین ۶ صبح الی ۲۲ تنظیم شود.
• روز جمعه تعطیل می‌باشد با این حال در محاسبه حقوق و دستمزد جزء ۳۰ روز محاسبه می‌شود. در صورت کارکردن در روز جمعه حقوق طبق قانون جمعه کاری محاسبه می‌شود.
• برای دریافت حقوق و دستمزد طبق قوانین وزارت کار فرد بایستی در طول ماه بایستی ۱۹۲ ساعت باشد.
• کارمندان و کارگران در طول روز نبایستی بیش از ۴ ساعت اضافه کاری دریافت کنند.
• برای محاسبه حقوق و دستمزد بایستی بدانید که دستمزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از ساعات کاری دیگر می‌باشد.
• در صورتی که تعیین شود شغل فرد جزء مشاغل سخت است نبایستی بیش از ۳۶ ساعت در طول هفته فعالیت داشته باشد و بایستی روزانه ۶ ساعت کار کند.
• کارفرما بایستی سنوات و عیدی کارمندان را طبق قوانین موجود محاسبه کند.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان

حالا که با شرایط و قوانین مختلف مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان آشنا شدید، زمان آن رسیده است که به سراغ فرمول‌های مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان برویم. دقت داشته باشید فرمول‌های محاسبه حقوق و دستمزد، براساس موارد مختلفی می‌تواند تغییر کند و ما سعی کردیم تا مهمترین این موارد و فرمول‌های را در این قسمت برای شما معرفی کنیم.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد ساعتی

اگر قصد محاسبه حقوق و دستمزد ساعتی را دارید بایستی طبق فرمول زیر پیش بروید:

مزد روزانه ÷ 7.33

دقت داشته باشید که این فرمول برای محاسبه دستمزد دریافتی شما بر اساس هر یک ساعت می‌باشد، اگر قصد دارید در طول ماه دستمزد خودتان را محاسبه کنید بایستی عدد به دست آورده را ضرب در ۱۳۹ یا میزان ساعت کاری خودتان کنید. البته در این حالت دیگر مواردی مثل اضافه کاری و … مورد بررسی قرار نخواهد گرفت و صرفاً پایه حقوق شما مشخص خواهد شد.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد اضافه کاری

برای محاسبه نوبت کاری و محاسبه اضافه کاری بایستی دو شرط مهم را مد نظر قرار بدید. کارمند یا کارگر بایستی موافقت شخصی نسبت به اضافه کاری داشته باشد.

بایستی برای هر ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد مزد بیشتری پرداخت شود. فرمول محاسبه حقوق و دستمزد ساعت اضافه کاری به شرح زیر می‌باشد:

(ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ) ×( ۱.۴ ) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ)) ÷ ﺣﻘﻮﻕ =ﭘﺎﯾﻪﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ

در صورت رعایت دو شرط بالا، کارمندان می‌توانند اضافه کاری انجام دهند و در کنار حقوق پایه خود از درآمد بیشتری نیز بهره‌مند شود.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد شب کاری

برای محاسبه حقوق و دستمزد شب کاری بایستی به این نکته مهم توجه داشته باشید که براساس ماده ۵۸ برای هر ساعت کاری در طول شب صرفاً به کارگران غیر نوبتی ۳۵ درصد اضافه‌تر از دستمزد ساعت کاری عادی تعلق خواهد گرفت. حقوق و دستمزد شب کاری نیز بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

(دستمزد هر ساعت کار) x ۰/۳۵ x (تعداد ساعات شب‌کاری)= ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ساعتی

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد جمعه کاری

همانطور که در قوانین مربوط به حقوق و دستمزد اعلام کردیم روز جمعه، تعطیل است با این حال در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد بایستی محاسبه شود. در صورتی که کارمند یا کارگری براساس موافقت و دستور کارفرمای خودش در طول روز جمعه هم فعالیت داشته باشد، علاوه بر دستمزد روز جمعه ۴۰ درصد نیز در پایان ماه اضافه‌تر از مزد اولیه توافق شده دریافت خواهد کرد. فرمول محاسبه تعطیل کاری یا جمعه کاری به شرح زیر است:

(ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ) × (۱.۴) × (۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ) ÷ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ = ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ ساعتی

نکات مهم در مورد محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان

ما سعی داریم تا شما را با قوانین محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان آشنا کنیم تا به عنوان یک کارمند بیشتر از حق و حقوق خودتان اطلاع پیدا کنید. ماشین حساب محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد کارلنسر به همین منظور طراحی شده است.هر سال نزدیک اول فروردین ماه، میزان دستمزد و حقوق سال بعدی مشخص می‌شود. البته این عدد نشان دهنده حداقل حقوق یک کارمند یا کارگر است و می‌تواند یک فرد با توجه به عملکرد، تجربه و مهارتی که دارد حقوق بیشتری دریافت کند. همانطور که گفتیم صرفاً میزان ساعت کاری بر روی درآمد شما تاثیرگذار نخواهد بود و موارد مثل حق اولاد، حق بن، حق مسکن و … همگی بر روی میزان حقوق دریافتی افراد تاثیر خواهد گذاشت.
اگر قراردادی هستید، حتماً سعی کنید قبل از بستن قرارداد به مواردی مثل ساعت کاری، شرایط اضافه کاری و … دقت داشته باشید. در صورتی که جایی از قرارداد به نظر شما واضح نبود یا طبق توافقات انجام شده نبودش حتماً آن را تغییر بدید. کارفرما بایستی سنوات و عیدی کارمندان را پرداخت کند، در صورتی که علاقمند باشد می‌تواند این کار را به صورت ماهیانه انجام دهد، بایستی مبلغ این موارد در قرارداد مشخص کند.
برای اینکه بتوانید بیشتر با روش محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان آشناییت پیدا کنید بهتر است که به یکسری از معافیت مالیاتی آگاهی داشته باشید. به این صورت می‌توانید حقوق خودتان را به درستی دریافت کنید. سعی کنید تمامی مواردی که برای شما مهم هستند را در قرارداد بگنجانید. دقت داشته باشید که اگر قرارداد مشکلی داشته باشد، ممکن است شما تا چند سال از یک سری از حقوق اولیه خودتان محروم شوید. با محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد به کمک کارلنسر می‌توانید به راحتی درآمد خودتان را در سال آینده پیش‌بینی کنید و از حقوق خودتان اطلاع پیدا کنید. اگر هم کارفرما هستید و نیاز به محاسبه حقوق کارمندان خودتان دارید می‌توانید از این ماشین حساب یا فریلنسر‌های حسابدار دورکار در کارلنسر کمک بگیرید.

• این فرمول برای کارگران تمام وقت است.
• در برخی از مشاغل خاص مانند کارهای سخت و زیان‌آور، ساعات کاری ممکن است کمتر باشد.
• کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق یکدیگر ساعات کاری را به گونه‌ای تنظیم کنند که از 44 ساعت در هفته بیشتر نشود.
• در صورت اضافه کار، کارگر مستحق دریافت اضافه حقوق مطابق با قانون کار است.