حقوق کارگران ۱۴۰۴ چند درصد افزایش می یابد؟ جدول حقوق سال 1404
هر ساله با شروع سال جدید، موضوعی با نام حقوق برای کارمندان و کارگران پر رنگ میشود. چه کارفرما باشید چه کارگر یا کارمند برای شما مهم است که بدانید مطابق مصوبه هیئت دولت حقوق کارگران ۱۴۰۴ چند درصد افزایش می یابد؟ مسئله حقوق نقش کلیدی را در بهبود کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی ایفا می‌کند. علاوه بر این حقوق وزارت کار کارمندان و کارگران توسط قانون کار تعیین میشود و این دستمزد نباید کمتر از نرخ اعلامی حقوق اداره کار در سال 1404 باشد. از این رو، طبق ماده 41 قانون کار، کارفرمایان موظفند هر ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار برای کارگران در نظر بگیرند. شورای عالی کار بامداد بالاخره روز یکشنبه، ۲۶ اسفند ماه پس از ساعت‌ها مذاکره و چانه زنی فشرده میان نماینده کارفرما و کارگران افزایش حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار را ۴۵ درصد تصویب کرد و پایه حقوق کارگران را به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش داد. برای محاسبه آنلاین حقوق می توانید از ماشین حساب محاسبه گر حقوق و دستمزد در سایت کارلنسر استفاده نمایید. در ادامه، در این مقاله به بررسی موارد مهمی مانند حقوق وزارت کار 1404، میزان افزایش حقوق کارگران 1404، جدول حقوق کارگران 1404، حداقل و حداکثر عیدی سال 1404 و… میپردازیم.
در کنار شغل اولت، میتونی از اینجا پروژه بگیری و به درآمد برسی
حقوق وزارت کار 1404 برای کارگران و کارمندان
حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ پس از ساعت‌ها مذاکره در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار با افزایش ۴۵ درصدی تصویب شد. حداقل حقوق پایه از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳۹۹ میلیون تومان افزایش یافت، اما حق مسکن ثابت ماند. اما اگر نیاز به محاسبه دقیق حقوق و دستمزد خود در سال جدید دارید، از طریق ماشین حساب آنلاین حقوق و دستمزد میتوانید دریافتی نهایی خود را مشخص کنید.
جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال‌های 1403 و 1404
| آیتم | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ |
| حداقل حقوق پایه | 71،000،000 ریال | 103،990،000 ریال |
| حداقل مزد روزانه | 238,800 ریال | 346,300 ریال |
| مزد هر ساعت کاری | 325,888 ریال | 472.531 ریال |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 469.607 ریال | 592,839 ریال |
| حق مسکن | 9،000،000 ریال | 9،000,000 ریال |
| حق خواربار (بن کارگری) | 14،000،000 ریال | 22،000،000 ریال |
| پایه سنوات | 2،100،000 ریال | 2،820،000 ریال |
| حق اولاد (یک فرزند) | 7,166,184 ریال | 10.390.968 ریال |
| حق اولاد (دو فرزند) | 14,332,368 ریال | 20.781.936 ریال |
| حق تاهل | 5,000,000 ریال | 5,000,000 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل با دو فرزند | 116،000,000 ریال | 163،510،000 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر متاهل بدون فرزند | 99،000,000 ریال | 139،090،000 ریال |
| حداقل دریافتی کارگر مجرد بدون سابقه | 94،000,000 ریال | 134،000,000 ریال |
مطلب پیشنهادی: برای سرمایه گذاری چه طلایی بخریم؟
حداقل و حداکثر عیدی سال 1404
بر اساس قانون اداره کار، عیدی کارگران باید 2 برابر پایه دستمزد باشد و این عدد، یک عدد حداقلی بوده و حداقل عیدی محسوب میشود. همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی می‌باشد. در سال 1403 حداقل پایه دستمزد کارگران 7 میلیون و 100 هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از 14 میلیون و 200 هزار تومان کمتر باشد. همچنین، برای سال 1404 حداکثر عیدی 21 میلیون و 300 هزار تومان است. اما این عدد می‌تواند بر اساس تصمیمات کارفرمایان بیشتر شود و این مورد منع قانونی نخواهد داشت.
مطلب پیشنهادی: آیا طلای دست دوم مالیات دارد؟
تفاوت حقوق بخش دولتی و خصوصی در سال ۱۴۰۴
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1404 به صورت پلکانی و بر اساس وضعیت تاهل و تعداد فرزندان اجرا میشود. هدف اصلی از این موضوع، تقویت معیشت و افزایش توان خانواده‌های پرجمعیت است. علاوه بر این، حقوق کارگران در بخش خصوصی هم بر اساس مصوبات شورای عالی کار در سال 1404 افزایش پیدا می‌کند. افزایش حقوق 1404 برای بخش خصوصی هم شامل حداقل دستمزد، حق مسکن و حق اولاد میشود. این تغییرات برای کاهش فشار اقتصادی بر کارگران و بهبود کیفیت زندگی آن‌ها در نظر گرفته شده و به‌عنوان بخشی از سیاست‌های حمایتی دولت برای بهبود معیشت اجرا شده است.
جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارگران و کارکنان دولت
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴، میزان حقوق در نظر گرفته شده برای کارگران و کارمندان دولت با در نظر گرفتن عائله‌مندی و تعداد فرزندان در نظر گرفته میشود.
| طبقه بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت |
| کارکنان زن و مردان مجرد |
۲۰ درصد |
| با حق عائله مندی بدون فرزند | ۲۳ درصد |
| با حق عائله مندی ۱ فرزند |
۲۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۲ فرزند | ۳۰ درصد |
| با حق عائله مندی ۳ فرزند |
۳۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۴ فرزند | ۳۹ درصد |
| با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر |
۴۵ درصد |
مطلب پیشنهادی: حقوق و مزایای به تبع شغل چیست؟
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های مرتبط با دستگاه های اجرایی می شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.
مطلب پیشنهادی: سرمایه گذاری چیست؟
مالیات بر حقوق در سال 1404
در سال جدید، قوانین مالیاتی دستخوش تغییراتی شده و سقف مالیاتی برای تمامی افراد چه در بخش دولتی، و خصوصی ماهانه 24 میلیون در نظر گرفته شده است. با این تفاسیر، پرداخت مالیات تا این حقوق نیاز به پرداخت مالیات ندارد و درآمدهای بالاترتر مشمول پرداخت مالیات هستند.
| مجموع درآمد سالانه (تومان) | درآمد ماهانه (تومان) | نرخ مالیات |
| کمتر 288 میلیون | کمتر از 24 میلیون | معاف |
| 288 تا 360 | 24-30 | ۱۰ درصد |
| 456 تا 360 | 30-38 | ۱۵ درصد |
| 456 تا 600 | 38-50 | 20 درصد |
| 600 تا 800 | 50-66.7 | 25 درصد |
| بالای 800 | بالای 66.7 | 30 درصد |
برای مثال، اگر حقوق فردی در ماه 29 میلیون تومان باشد، طبق جدول بالا مالیات حقوق این فرد با 10درصد محاسبه میشود. برای محاسبه مالیات حقوق، باید اختلاف بین مبلغ 29 میلیون تا 24 میلیون محاسبه شود. عدد باقیمانده 5 میلیون تومان میشود و 10درصد این مبلغ 500 هزار تومان میشود.
تاثیر افزایش حقوق کارگران بر بیمه بیکاری
بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده اند، تعلق می گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیاز به استفاده از این بیمه دارند، از این حمایت برخوردار می شوند. سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش میشود.
عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق 1404 کارگران
عوامل مختلفی می‌توانند بر افزایش حقوق در سال 1404 تأثیرگذار باشند. برخی از این عوامل عبارتند از:
1. نرخ تورم: یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر افزایش حقوق، نرخ تورم است. اگر نرخ تورم و بالاخص تورم نقطه به نقطه بالا باشد، نیاز به افزایش حقوق برای حفظ قدرت خرید کارکنان بیشتر احساس میشود.
2. وضعیت اقتصادی کشور: رشد اقتصادی و وضعیت کلی اقتصاد کشور و شرایط اقتصاد کلان می‌تواند بر توانایی دولت یا کارفرمایان در افزایش حقوق تأثیر بگذارد.
3. قوانین و مقررات کار: تغییرات در قوانین کار و حداقل دستمزدها نیز می‌تواند بر تعیین حقوق و دستمزدها تأثیر بگذارد.
4. مذاکرات کارگری: اتحادیه‌های کارگری و مذاکرات بین کارفرمایان و کارگران می‌تواند به افزایش حقوق منجر شود.
5. نیازهای بازار کار: کمبود مهارت‌ها و نیاز به نیروی کار متخصص در برخی حوزه‌ها می‌تواند به افزایش حقوق در آن بخش‌ها منجر شود.
6. عوامل سیاسی: تصمیمات سیاسی و برنامه‌های دولت برای حمایت از کارگران و افزایش رفاه اجتماعی نیز می‌تواند بر افزایش حقوق تأثیرگذار باشد.
7. سطح تحصیلات و تجربه کاری: افرادی که تحصیلات بالاتر یا تجربه بیشتری دارند، معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند و این موضوع می‌تواند به افزایش کلی حقوق در بازار کار کمک کند.
8. شرایط جهانی: نوسانات اقتصادی جهانی و تأثیرات آن بر اقتصاد داخلی نیز می‌تواند بر تعیین حقوق و دستمزدها مؤثر باشد.
سوالات متداول
افزایش حقوق 1404 چند درصد تعیین شده است؟
در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد تصویب شد.
پایه یا حداقل حقوق سال 1404 چقدر است؟
- حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به 10.4 میلیون تومان افزایش یافته است.
چه افرادی از پرداخت مالیات معاف هستند؟
اگر مجموع درآمد سالانه کمتر 288 میلیون باشد، افراد معاف از مالیات هستند.
تبریزی
.svg)
